薪酬計算服務包括：

1、工資計算

工資總額包括計時工資（計件工資）、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及其他收入；

員工的稅後工資是在工資總額的基礎上扣除個人應承擔的社保、公積金和個人所得稅後的淨額。

2、制定内部薪酬管理制度

企業薪酬制度管理包括工資結構管理，即确定不同員工的薪酬構成項目以及各薪酬項目所占的比例，還包括确定薪酬計算的基礎，是按照勞動時間計算還是按照生産額(量)、銷售額(量)計算等等。